Conf/débats/événements

Le Monde à La Chapelle-Sur-Erdre

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Sous le titre  » École, des outils pour mieux grandir », Florence Rosier, journaliste scientifique freelance a développé un dossier spécial sur le programme de renforcement des compétences psychosociales,  paru dans le monde du 1er février.

Nous l’avons rencontrée, ainsi que des représentants de l’IREPS et de l’éducation nationale. Elle a également assisté à une séance à l’Ecole Beausoleil.

 

 

image le monde
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Et si on en parlait ?

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Le Relais assistantes maternelles convie parents et professionnels de la petite enfance, à un temps d’échanges sur les comportements alimentaires du jeune enfant : la soirée sera animée par Marie-Claire Thareau, de l’association Pommes et sens

JEUDI 16 MARS, à 20h00 au Point Information Jeunesse 56 avenue Beauregard

Partenariat avec « Autour d’un Café  » et  » Les petits lutins Chapelains »

 

Entrée libre, renseignements au 02.40.29.74.00

Le périsco ramène sa science

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sienceDans chaque accueil périscolaire de la ville, un « Club sciences  » est proposé aux enfants : l’objectif est de favoriser la curiosité, découvrir la démarche scientifique par une approche ludique  permettant de comprendre des phénomènes simples….et de donner envie d’aller plus loin.

Les enfants se sont retrouvés jeudi dernier à l’Hopitau,  pour échanger sur  les expériences qu’ils ont testé, les partager entre eux et avec leurs parents.

 

 

 

Le thème de cette année était l’électricité ; 4 expériences ont été élaborées :

 

  • un nervosimètre, à la Blanchetière,
  • un quizz à Doisneau,
  • un jeu maboul à Beausoleil,
  • une alarme anti-intrusion à Mazaire.

Les enfants ont pu tester toutes les expériences qu’ ils pourront également refaire chez eux, grâce à ce  livret .

Quelques images de cette rencontre ….ensoleillée !

Saperlipuppet !

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Le fameux festival de marionnettes est de retour , retrouvez le  programme sur le site de Sapperlipuppet !

Speed Anim

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Ya du « speed job » dans l’air !!!!

Pour les recrutements de l’été 2016, le service loisirs enfance jeunesse a mis en place un module de recrutement novateur qui avait  plusieurs  objectifs :

  • Pour la Ville :
    Sélectionner un nombre important d’animateurs dans un temps restreint,
    Mettre en œuvre un processus de recrutement fiable,
    Répondre rapidement aux candidats pour qu’ils puissent poursuivre leur recherche.

 

  • Pour les candidats :
    Donner plus de droits aux candidats : anonymat, respect…
    Permettre à chacun, quelque soit sa situation, d’être reçu en entretien dans les mêmes conditions,
    Favoriser les échanges, un point de vue, une vision sur le cœur de métier.

 

Le principe était basé sur la méthode du speed dating : les candidats étaient reçus par deux jurys successifs, de manière anonyme, pour échanger pendant une dizaine de minutes à partir de deux thématiques choisies par le candidat, dans une liste de mots et de dessins ( type photolangage).

Quatre thématiques étaient évaluées :

  • attitude générale, savoir être,
  • sécurité, réglementation,
  • pédagogie, menées d’activités,
  • compétences pédagogiques.

En amont les CV et lettres de candidatures avaient été lues et évaluées sur trois critères par un autre jury :

  • personnalisation de la lettre ( adressée à Monsieur le Maire, références à la Ville et non « lettre-type » ;
  • référence à la politique éducative de la Ville ( connaissance du PEL…)
  • présentation ( orthographe, syntaxe…..)

Sur la journée, 29 candidats ont été reçus, 12 animateurs et directeurs du LEJ ( dont nombreux du BIP) ont constitué 6 jurys.

Un questionnaire était proposé aux candidats à l’issue du recrutement pour une première évaluation ; à la lecture des résultats, le bilan est très positif :

93% pensent avoir convaincu le jury
93% sont satisfaits de l’organisation (3% ne le sont pas)
93% pensent que la méthode a répondu à leurs préoccupations

L’état d’esprit des candidats après les entretiens : Content, stressé, surprise, enthousiaste,innovant et intéressant, positif, motivé, satisfaite ,optimiste, détendu, serein, dialogue, agréablement surprise, intéressée, bien, dynamique .

Les jurys se sont réunis pour échanger sur leur  perception de cette journée de recrutement. La méthode a parfaitement fonctionné, les résultats sont positifs. Peu d’écart de notation d’un jury à l’autre ; les 10 minutes d’échanges étaient suffisantes, car les thématiques choisies permettent d’aller directement suer un sujet de fond.

Cette méthode sera re-testée pour les recrutements de l’année scolaire 2016/2017

Contact : Bernard Rochereau : 02.51.81.87.23